Att ge ut ett pris är en stor ära, så du vill sannolikt göra ett bra jobb. När du delar ut ett pris är det viktigt att hålla fokus på vinnaren snarare än på dig själv. Starta utmärkelsen med att presentera utmärkelsen och vad den är till för. Ange sedan vinnaren och varför de vann. Se också till att din information är korrekt och koncis.
racquetball färdigheter
Steg
Del ett av 3: Skriva och öva ditt tal
- ett Se till att du vet hur du säger mottagarens namn korrekt. Att säga personens namn fel kommer att vara pinsamt för dig och kan förstöra upplevelsen för dem. Kontrollera att du vet hur du säger deras namn, även om det verkar lätt att säga. Öva sedan uttalet så att du inte gör misstag under ditt tal.
- 2 Bekräfta att prestationerna du tänker nämna är korrekta. Att inkludera felaktiga detaljer kan få personen att känna att de inte förtjänar sitt pris eller att du ger honom priset som ett misstag. Verifiera allt du tänker säga för att se till att det är korrekt. Du kan göra detta genom att prata med mottagaren, prata med personerna närmast dem eller kontrollera poster.
- Om personen känner till priset, prata med dem direkt för att verifiera att du har rätt information.
- Om priset är en överraskning kan du fortfarande prata med personen, men var vag om orsaken. Det kan vara bra att prata med människor som känner dem väl, som en kollega, handledare, klasskamrat, lärare eller nära släkting.
- 3 Undvik att prata om dig själv under priset. Priset är tänkt att fira den som vann det, så spendera inte tid på att prata om dig själv. Även om du arbetar nära med personen eller är delvis ansvarig för deras prestationer är det bäst att lämna dig själv utanför det. Håll ditt tal i fokus på mottagaren.
- Till exempel, säg inte saker som 'Jag lärde henne allt hon vet', 'Det här är en fantastisk dag för mig eftersom jag anställde henne' eller 'Jag visste alltid att han skulle åka.'
- 4 Håll ditt tal kort för att hålla fokus på utmärkelsen. Om du håller ett riktigt långt tal blir ögonblicket om dig. Var kortfattad och direkt under din presentation så att publikens uppmärksamhet riktas till vinnaren.
- Detta gäller särskilt om vinnaren har en chans att hålla ett acceptanstal. Du vill inte äta den tid de har för sitt tal.
- 5 Öva ditt pristal så att du vet att det passar inom din tidsgräns. Stå framför en spegel och reciter de saker du planerar att säga i ditt tal. När du gör detta, ta dig tid att se hur lång tid det tar. Fortsätt att öva tills du kan hålla ditt tal inom den tillåtna tiden.
Variation: Du kan också filma ditt tal så att du kan leta efter områden som du kan dra åt eller förbättra.
Annons
Del 2 av 3: Presenterar utmärkelsen
- ett Kontrollera att utmärkelsen är korrekt och höger sida upp innan du går på scenen. Ta bort eventuella skydds- eller plastmaterial som tilldelas. Se sedan till att du håller priset korrekt så att du inte presenterar det upp och ner. Slutligen läs priset för att se till att allt stavas korrekt, inklusive mottagarens namn och utmärkelsen.
- 2 Håll priset som om det är en värdefull skatt. Priset kommer att betyda mer för mottagaren om du behandlar det som om det är något speciellt. När du går ut för att dela ut priset, bär det som du respekterar det. Håll fast det på ett sätt som håller det säkert men inte skadar det.
- Till exempel kan du vagga en staty eller plack mellan båda händerna.
- Om utmärkelsen är ett inramat certifikat kan du bära det på öppna handflator eller förvara det i en mapp för att skydda det tills du delar ut det.
- 3 Förklara vad priset erkänner och vem som ger det. Beskriv syftet med priset, till exempel vad det hedrar eller vem som får det. Berätta dessutom för publiken hur ofta den delas ut. Gör det tydligt varför någon skulle få utmärkelsen, som de typer av prestationer eller beteenden den erkänner.
- Du kan säga, ”Varje år hedrar vi en anställd som gjorde allt för våra kunder. Den här utmärkelsen firar uppoffringar och engagemang för en anställd som exemplifierade våra företags värderingar under det senaste året. ”
Variation: Om du delar ut priset på grund av din position eller meriter, presentera dig själv och din position för att fastställa din trovärdighet. Detta ökar prisets framträdande.
- 4 Beröm det hårda arbetet för alla som övervägs för utmärkelsen. Medan du bara hedrar en person, är chansen att det finns andra personer i publiken som också arbetade hårt och förtjänar erkännande. Känn igen deras ansträngningar och låt dem veta att de uppskattas. Men gör det klart att den person som tar emot priset förtjänar ett särskilt erkännande.
- Säg, ”Det här har varit vårt mest framgångsrika år som företag, och det beror på vårt hårda arbete och engagemang. Var och en av er förtjänar kredit för att ha hjälpt oss att komma till den här punkten, men en anställds prestationer sticker ut från resten. '
Del 3 av 3: Tillkännager vinnaren
- ett Börja med en rolig eller personlig berättelse om mottagaren. Välj en berättelse som är rätt för tillfället och återspeglar andan i priset. Försök att välja en berättelse om en upplevelse du hade med mottagaren. Om du aldrig har träffat dem, läs deras biografi och diskutera något som stod ut för dig.
- Man kan säga, ”Första gången jag träffade den här personen var det på en videokonferens. De hade rest över hela världen för en affärsresa, men en kund behövde träffas den dagen. Istället för att planera om stannade den här personen uppe på natten så att de kunde delta i klientmötet via Skype. ”
- Om du går efter en rolig historia kan du säga, ”Det vi gör här är seriöst arbete, men det betyder inte att vi inte kan ha kul. Den som får utmärkelsen vet hur man får folk att skratta. När vi gick igenom vår granskning förra kvartalet satte de ett leende på allas ansikte genom att sätta gummiänder i fontänen utanför vårt kontor. Det var en liten gest, men det hjälpte oss att komma igenom en svår vecka. ”
- 2 Lista först personens prestationer om vinnaren är en överraskning. När du delar ut ett pris som kan gå till flera personer i publiken, skapa spänning genom att ange skälen till varför mottagaren vann. Börja med deras mer allmänna prestationer och bli sedan långsammare mer specifika. När du har listat upp deras prestationer, meddela personens namn.
- Säg, ”Det här priset går till en person som lever efter våra värderingar. De sätter kunderna först och tvekar aldrig att hjälpa en kollega i nöd. I år gjorde de 30% av vår försäljning och slutförde hälften av våra kundtjänstsamtal. Utöver det är de den enda anställde i företagets historia som någonsin fått ett affärsmöjlighetsstipendium. Vänligen applådera för vinnaren av VIP-utmärkelsen, Alison Dean. ”
Dricks: Helst borde publiken långsamt inse vem du heter.
- 3 Meddela vinnarens namn först om det är ett specialpris. Ibland ger du ett pris för att erkänna en speciell prestation eller en livstids tjänst. I det här fallet är det vanligtvis bäst att vara direkt om vem som vann priset. Förklara sedan varför de är vinnaren.
- Du kan säga, ”I dag är vi här för att hedra Diego Lopez för hans ansträngningar att bygga ett nytt samhällscenter. Herr Lopez organiserade insamlingar, aktiverade samhället och övervann hinder för att ge hopp i sitt grannskap. Tack vare hans ansträngningar är 75 studenter för närvarande inskrivna på skolan på centret, och ett nytt program för äldre kommer att öppnas nästa vecka. ”
- 4 Gratulera vinnaren med mottagandet av utmärkelsen. När mottagaren kommer för att hämta utmärkelsen, ler, skakar hand och säger till dem 'Grattis.' Ge dem sedan deras utmärkelse och gå ut ur vägen så att de kan hålla ett godkännandetal, om det är tillåtet.
- Du kanske säger till dem: 'Grattis till denna välförtjänta prestation.'
Gemensamma frågor och svar
Sök Lägg till ny fråga- Fråga Vad kallar du de människor som överlämnar troféerna till presentatörerna? Det finns inget specifikt namn.
Annons
